为进一步提升人才选拔的专业度与精准度，建设一支具备广阔视野、专业素养与人文关怀的“金牌面试官”队伍，近日，科学城租赁组织开展“精准选才：金牌面试官”培训活动。公司经营班子、资深副总监、副总监、中层干部、市场部骨干及人事（党群）部成员等20余人参加此次培训。

本次培训，邀请了拥有18年心理学研究经验的应用心理学硕士、12年人才测评经验的高级企业培训师、资深人才顾问——葛振林老师进行授课。葛老师理论功底深厚，以独特的视角和生动的案例，为参训人员揭示人才招聘的奥秘，指导大家合理选用测评工具，以确保人才招聘的准确性和针对性，从而满足企业对人才的多元化需求。

培训伊始，公司副总经理伍良强调，人才是推动企业发展、塑造企业竞争力的核心要素，科学城租赁始终秉持着“以人为本”的理念，致力于引进和培养“进取型”“复合型”人才，此次培训不仅是对参训人员选才技能的提升，更是推动科学城租赁持续发展，实现人才战略的重要一步。希望参训人员能够将此次培训所学运用到日后的工作中，将公司打造成人才的“孵化摇篮”，真正做到“选好人”“选对人”“选准人”，为公司高质量发展注入源源不断的动力。

随后，葛振林老师以解决面试常见挑战和困惑为起点，通过视频观摩与讨论，明晰面试官的角色定位、提炼优秀面试官的典范特质。通过“学—练—评”的循环模式，深度剖析了人才测评的冰山模型、行为事件访谈（BEI）这一关键的人才测评工具和技术，并针对如何更精准地运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）和避免面试中的常见心理陷阱进行了系统全面的讲解。

最后，学员们通过观看模拟面试录像，进行实战演练与整体评价，巩固学习成果，进一步提升面试选才的实战能力。

习近平总书记曾提出：“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。”作为国有企业，百年变局之下，我们必将坚持把人才引领发展摆在突出位置，在遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律的前提下，下大力气全方位培养、引进、用好人才，走好人才自主培养之路，“聚天下英才而用之”，逐步建设一支政治过硬、专业过硬、能吃苦、富有开拓创新精神的科城铁军，为科学城租赁高质量发展提供坚实的人才保障。