科学城租赁自成立以来，秉承服务实体经济的租赁本源,依托集团公司的综合优势，以广州开发区、黄埔区为业务立足点，辐射粤港澳大湾区。在人才队伍建设上，公司对标标杆企业，打造高效卓越的组织，为推进产融结合提供坚实的人力保障。

在招聘方式上突破传统“面对面”的选人方式，创新运用性格测试及无领导小组讨论方式甄选人才，对应聘者进行全面评估及测评解析，促使面试官综合考察应聘者的自我认知能力、学习与创新能力以及组织与领导能力，更清准高效识别人才，为公司打造优质的人才队伍打好基础。

创新推行“内训师讲堂”项目，实施“内训师”培养计划，通过组织各部门外训人员转化成内训币，将培训课堂上的知识理念和实用工具传达、传递给同事或下属，进而发挥课程所学最大价值,从而不断提升全体员工的整体素能。

建立管培生培训计划及考核机制，着力打造高精尖人才。对管培生的培育，落实“多轮选拔、轮岗实习计划”的方式，导师制培养模式，组建业务、风控、金融市场、战略策划等各线条，指导开展常态化培训和交流。

建立分层次绩效考核标准，年终考核采取定量与定性相结合、领导与群众意见相结合的原则，对考核等级名额、考核占比及指标设定、评定方法进行改革。通过对定性、定量考核指标的比重设定，更加科学客观地评定各部门各岗位的工作实绩，明确分配过程中量性结合程度，突出亮点工作，以此激励员工立足岗位做贡献。

据悉，融资租赁金翼奖是由中国融资租赁人力资源峰会组委会发起的，依据“组织发展、领导力建设、人才发展、薪酬绩效管理、培训开发、雇主品牌等”多项评价标准，根据由行业协会、国央企租赁企业及媒体大众等组成的200+人专业评审委员，经过多轮审核评估获奖企业和杰出个人，表彰融资租赁人力资源卓越成就，强调创新精神，共同推动行业行稳致远。